Yeb HRM Interim

Na ruim 15 jaar in allerlei management posities te hebben gewerkt, besloot ik in 2014 om terug te gaan naar mijn roots: het HR werkveld. Ik ben als interimmer via Yacht bij verschillende opdrachtgevers aan de slag gegaan. Binnen Randstad op de Academy als opleidingsadviseur. Vandaar naar ABNAMRO als recruiter. Daarna bij een NGO als HR manager. Toen naar Ziggo als Lead HR Business Partner, naar Stedin als HR Business Partner. In 2017 heb ik mijn baan bij Yacht opgezegd en ben ik als ZZP'er verder gegaan. Mijn eerste zelfstandige opdracht was binnen Joulz. Daarna het NIOZ (wetenschappelijk instituut op Texel) als HR adviseur. Na dit mooie avontuur op Texel weer naar ABNAMRO als Business Consultant. Vandaar naar Eurofiber als HR Manager. In mei 2020 ben ik weer naar het NIOZ gegaan om het Hoofd HRM tijdelijk op te volgen. Nadat hier een nieuw hoofd is gestart ben ik in november 2020 tot en met april 2021 als HR adviseur verder gegaan bij het NIOZ.

Sinds september 2021 zit ik bij KPN als Lead Business Partner. Vertrouwd in de de telecom. Eind april 2022 heb ik KPN weer verlaten.

1 mei 2022 ben ik gestart in het onderwijs, de HU als opdrachtgever. Als HR Business Partner.

Sinds november 2022 werk ik bij de Nationale Politie als coördinator van het Loopbaan en Mobiliteitscentrum. Weer in de lijn. Een mooi team in Rotterdam, Den Haag en Amsterdam.

Alle opdrachten kenmerken zich dat zowel de opdrachtgevers als ikzelf het als zeer leerzaam en waardevol hebben ervaren. 

Daarom kiest u voor Yeb HRM Interim

  • Dit maakt Yeb Advies uniek

    Aangezien ik jarenlang in de lijn heb gewerkt begrijp ik dat de business soms niet zit te wachten op een "hr speeltje". Ik weet dat de business altijd van rechts komt. Toch is het goed om met elkaar in gesprek te blijven. Uitleggen waarom er een strategisch personeels plan moet komen. Uitleggen waarom je met je medewerkers in gesprek moet blijven. Door mijn kennis van de lijn te combineren met mijn ervaring in de staf weet ik snel tot de kern te komen.

  • Intervisie

    Het werk als interim is ook wel eens eenzaam. Als externe hoor je er niet echt bij. De klant betaalt een groot bedrag en zit ook niet te wachten op iemand die het niet weet. Vandaar dat ik met een aantal andere interim HRM'ers een intervisie groepje heb opgericht. We behandelen op gezette tijden casustiek uit onze praktijk (uiteraard anoniem) om van en met elkaar te leren. 

Share by: